灵活就业人员参加社保，没有工龄吗？

我们都知道灵活就业人员，也是可以去参加，城镇职工养老保险和城镇职工医疗保险。对于没有固定工作单位的人群属于自由职业者，没有跟任何企业单位建立全日制劳动合同关系的人群，都可以被统称为是灵活就业群体。当然这里面可能还包括一部分下岗失业人员，或者是干脆没有就业的无业人员。我们灵活就业个人是可以选择参加社保，并且和企业在职职工，所参加的城镇职工养老保险和医疗保险，是完全一致的，二者之间没有本质的区别。

那么这样一来的话，是不是就意味着灵活就业个人在参加社保的过程中，也有一定的工龄呢？其实我们要告诉大家的是工龄，和这个所谓的养老保险的累计缴费年限，之间的关系，大约等于是属于约等于的关系。也就是说工龄，并不意味着完全会等于累积缴费年限。而我们如果正常参加的养老保险，那么也能够被认定为是实际缴费工龄。

我们在这里可以举一个简单的例子，来说明一下这个问题。有很多企业单位的在职员工，尤其是从事民营企业和私营企业单位的在职员工。由于企业主为了降低用工成本，往往在选择给员工缴纳社保的问题上，他会选择投机取巧，也就是说员工都正常参加了工作，并且也具有相应的工龄。但是没有能够按照劳动合同关系存续的时间，给员工缴纳社保，从而造成了空有工龄而没有养老保险缴费年限的情形，这其实在很多民营企业单位，当中是非常常见的。

而我们灵活就业个人，虽然名义上来讲他没有实际的工龄，因为他没有和任何单位建立劳动合同关系，所以说也就不能够认为是拥有实际的工龄。甚至有些人他做一些临时性的工作，今天在这个公司去做工，明天又去那个公司去做工。总而言之，对于他来讲，可能自己认为是没有工龄的，但是他们都正常缴纳了养老保险，都有实际的缴费年限，每缴纳一年都可以正常累计计算一年的年限，最终是可以享受到养老金待遇的。

所以严格意义上来讲，我们灵活就业个人缴纳一年的养老保险，其实它就完全等于我们企业在职工一年的工龄。只不过灵活就业个人可能是没有视同工龄的认定。由于没有固定的劳动合同关系，也不可能通过个人人事档案中去确定视同工龄，所以灵活就业个人，最大的区别和在职职工就在于视同工龄的问题。而在职职工只要是在1992年之前参加工作，并且属于正式的这种国有企业招工，那么一般都能够认定视同工龄，而灵活就业者是不存在视同工龄的。所以最终也并不会拥有过渡性养老金的待遇。

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