其实劳动者在和企业发生争议后，很大程度上都是因为企业认为劳动者很好欺负，不敢去劳动仲裁。为什么企业会这样认为呢？

员工和公司发生劳动纠纷后申请劳动仲裁，从递交材料到仲裁裁决需要多长时间？有人说2个月，有人说几个月，还有人说没谱。实际上申请劳动仲裁是有法定时间限制的，并不是遥遥无期的。

1、已经做好与公司决裂的准备。

对于打工人而言，勇敢地捍卫自己的合法权益是至关重要的。因此，我们必须了解劳动仲裁的流程，以确保我们能够在必要时采取适当的行动。在这篇文章中，我将详细介绍劳动仲裁的流程，使大家不再害怕。对于许多打工人来说，这是他们第一次经历这种情况。因此，我将为大家提供详细的介绍。

“最近和单位因为离职经济补偿发生纠纷，听朋友说可以在线处理劳资纠纷，我抱着试试的心态通过网上调解仲裁服务平台提交了调解申请。”曾在广州市海珠区某装饰公司工作的李先生成为广东打造智慧调解仲裁系统解决劳动争议的受益者。

冯建军 律师

那么我们考虑应该先离职还是先仲裁时，主要考虑哪个时机发起对自己更有利。

亲身经历了之后才体会到，中国的劳动者真的太不容易了，讨要工资是真难，即使走劳动监察大队和劳动仲裁都胜了，但是要耗时半年以上才有希望拿到工资。半年，对有钱人来说可能不算什么，但是对于地层的劳动者来说真的是等不起。况且像我们这公司账户早已经被查封，平时经营都是通过个人账户的违法公司，即使半年后也拿不到钱，法院只会再次查封那个基本账户。

由于我国的劳动争议及因劳动合同履行而产生的纠纷，解决方式及流程一般都要先经过劳动仲裁程序，大多数劳动争议案件通过劳动仲裁程序后都能一次性解决，如果没有经过劳动仲裁程序，任何一方直接起诉到法院，法院一般都不会受理。

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两者都管用，具体要看劳动者诉求，如果劳动者只是想拿回被拖欠的工资，可以选择去劳动监察立案；如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议，或者劳动者还有其他主张，比如经济补偿金，加班费，提成，年假工资等诉求时，选劳动仲裁更合适。

劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径，当遇到自身权益被侵犯的情况时，劳动者该如何申请劳动仲裁呢？

首先，你要知道仲裁庭审的程序，即：核对信息、宣庭规−宣读仲裁申请书−单位进行答辩−互相举证与质证−庭审调查−辩论阶段−调解阶段（跟法院审理民事案件程序差不多。每个程序都是在仲裁员的引导下进行，并且会告诉你应该做什么，稍微有点常识的人都能理解并参与，大可放心。接下来，我从几个阶段简要分析一下到底需不需要请律师？

如果你的情况确实属于劳动纠纷的，可以申请劳动仲裁的，你可以自劳动纠纷开始的 1年内向劳动仲裁委员会提交书面申请。

#发生劳动争议,当事人应如何申请劳动仲裁?#