工龄怎么计算？工龄到底有什么作用？工龄的7大作用你知道几个？

很多时候在职场中需要涉及到工龄，但是对于工龄的定义、计算与作用很多人并不是很明白。

【小龙虾】今天和大家分享下工龄的相关知识点。

一、工龄的定义

所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

张三在A公司工作3年并缴纳社保，中间休息一年后到B公司工作2年未缴纳社保，辞职到C公司工作4年并缴纳社保。

1、连续工龄

连续从事工作的所有工作时间。即使是跨单位从事工作，只要是连续工作即算连续工龄。

上面例子中的张三的连续工龄为B公司2年+C公司4年，一共是6年。

2、缴费工龄

缴费工龄指的是从事工作中，缴纳社保的年限。

上面例子中的张三的缴费工龄为A公司3年+C公司4年，一共是7年。

注意1：如果是计算连续缴费年限，则A公司的3年并不计算，因为B公司有断缴，不满足连续缴费年限的限制。

注意2：在社保实施前的工作年限，只要是国家认可的，也是视为视同缴费年限。

3、累计工龄（已经没啥大作用）

累计工龄指的是从事工作的所有年龄。

上面例子中，张三的累计工龄为A公司3年+B公司2年+C公司4年，一共9年。

二、工龄的计算方式

现阶段的工龄计算方式有三种：连续计算法、合并计算法、工龄折算法。

1、连续计算法

这个比较简单，只要是连续工作就计算在内。计算连续工龄的时候使用的就是连续计算法。

举个例子：李四从A单位辞职到B单位，在计算连续工龄的时候，需要同时计算A、B单位的工作年龄。

2、合并计算法

由于特殊原因导致工龄的中断，在计算连续工龄的时候可以合并计算。

举个例子：张三A公司工作3年，由于特殊原因终止工作（精简退职、刑事拘留后发现不应刑事拘留等），又在B公司工作4年。在计算连续工龄的时候可以合并A、B公司工龄计算。

3、工龄折算法

从事特殊工种或者是在特殊环境下工作的工人，计算连续工龄的时候可以进行折算。

比如矿工，计算连续工龄的时候，一年可以折算为一年零三个月；从事危险工作的工人，一年可以折算为一年零六个月。

《中华人民共和国劳动保险条例》第十五条　养老待遇的规定：

甲、

乙、

丙、井下矿工或固定在华氏三十二度以下的低温工作场所或华氏一百度以上的高温工作场所工作者，……。计算其一般工龄及本企业工龄时，每在此种场所工作一年，均作一年零三个月计算。

丁、在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中及其他化学、兵工工业中，直接从事有害身体健康工作者，……。计算其一般工龄及本企业工龄时，每从事此种工作一年，均作一年零六个月计算。

三、工龄的作用

工龄的作用有很多，这里一一详细叙说。

1、带薪年假的影响

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

这里的工龄明确是累计工作年限，是所有工作的工龄，但是在实际中往往单位只认在本单位你的工作年限。

举个例子：张三在A公司工作9年，跳槽到B公司工作1年，往往单位不会安排10天，而是安排5天。

更有甚者，单位都没有带薪年休假的概念。

2、职工工资的影响

这个大家是最了解的，无论是机关事业单位还是企业，都会存在一个工龄工资，和工龄有直接的关系。（公务员工资改革取消了工龄工资，但是其他一些补贴同样受工资影响）

还有一些职称的晋升等，同样有工龄的限制，而职称同样影响工资，尤其是教师、医生、专技岗事业编人员。

3、探亲假的影响

探亲假指的是职工对异地配偶、父母享有的一种权利。

探亲假同样要求必须有一年工龄以上。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条

凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的 固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公 休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

4、病假工资的影响

工龄对病假有2个影响，一个是医疗期影响，一个是工资发放影响。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

病假工资发放一般根据连续工龄按照实际工资的40%至100%发放。（各地政策不一样）

5、经济补偿金、经济赔偿金的影响

这个大家接触的是最多的，如果单位辞退自己，需要支付经济补偿金。如果是违规辞退自己，需要支付经济赔偿金。

而这两个金的计算是按照连续工龄来计算的，也就是大家一直说的N+1。　

6、养老金的影响

养老金计算方式受到缴费工龄的影响。

养老金=个人账户/139+（社平工资+缴纳基数）/2*缴费年限*1%。

也就是说，缴费年限越多，养老金领取的也是越多。

7、特殊作用

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

《劳动合同法》中对于在同一个单位工作满15年，且距离退休不足5年的，单位是不能轻易解除劳动合同的。

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