特殊工龄、连续工龄、一般工龄分别是什么？工龄有哪些作用？

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职工面试的时候会问到工作年限，职工离职计算补偿金的时候会计算工龄，职工在退休计算养老金的时候同样需要计算工龄。

今天和大家探讨下工龄的相关知识点！

1、什么是工龄？

2、工龄怎么计算？

3、工龄有什么作用？

工龄从定义上面来说，是从事脑力或者体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。

一般工龄

一般工龄指的是职工的工作时间。职工从事工作的时间长短，包括非本企业工作时间、本企业工作时间。

连续工龄（含视同缴费年限）

连续工龄在1987年以前又称为“本企业工龄”，指的是职工在一个单位连续工作的时间。1987年以后，连续工龄不局限于一个单位的工作时间。

连续工龄，指能够依法计算的工龄。

比如张某某在A公司工作5年后直接到B公司工作3年，此时张某某的连续工龄按照1987年之前的政策是3年，按照现行政策是8年。

比如张某某在A公司是合同工，5年后成为固定工，合同工的5年可视为连续工龄且可视为视同缴费年限。

视同缴费年限的前提必须是连续工龄。

折算工龄

一些特殊的工种或者在特殊环境工作的职工，其工龄可以折算，1年折算为1年零3个月或者1年零6个月。

社保工龄

社保政策实施后，社保缴纳的年限一般被认定为退休年限，也就是实际工龄。

比如张某某在A企业工作20年后，购买社保，15年后退休。计算退休工龄的时候一般只有15年，没有购买社保的20年并不会计算在内。

关于工龄的计算，并不是简单地用现在的年龄减去参加工作的年龄。工龄计算一般分为三种方法。

连续计算工龄

张某某在A企业工作10年后调动到B企业工作10年退休，那么张某某的工龄就是10年加上10年为20年，这就是简单的连续计算工龄。

合并计算工龄

张某某在A企业工作10年，公司破产，张某某休息了2年才到B公司上班，8年后退休。张某某的工龄就是10年加上8年为18年。

折算计算工龄

张某某在某制造硫酸的企业工作，从事的是对身体健康有害的一线工作，其工作20年后退休，工龄按照20乘以1.5计算，其工龄为30年。

工龄的作用对于我们来说还是非常大的，从踏入职场的瞬间，到回归自然的那一刻，工龄一直起着作用。

1、在职人员工龄作用

能力的体现

无论是新员工还是老员工，一般企业对于员工能力的认定很多时候体现在工龄上面。

比如张某某是应届生，李某某是有5年开发经验的工程师，此时单位招聘工程师，在单位印象中，李某某的能力都是强过张某某的，毕竟有着5年的工龄、5年的工作经验！

假期的计算

和工龄相关的假期有2个，一个是带薪年假，另一个是探亲假。

《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”

在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工，工龄满一年可享受探亲假，假期时间从20天至45天不等。

病假工资的计算

工职工疾病或者非因公负伤连续休假在6个月以内的，会根据工龄支付病休假工资，超过6个月由企业支付疾病救济费。

病休假工资：

连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；

连续工龄满２年不满４年的，按本人工资７０％计发；

连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发；

连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的９０％计发；

连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。

疾病救济费：

连续工龄不满１年的，按本人工资的４０％计发；

连续工龄满１年不满３年的，按本人工资的５０％计发；

连续工龄满３年及以上的，按本人工资的６０％计发。

同时，依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。

2、离职人员工龄作用

工龄对于离职人员而言有两个作用，主要体现在辞退时候的保护作用、补偿作用。

保护作用在于当职工在单位连续工龄满15年、距离法定退休不足5年的情况下，单位无权按照《劳动合同法》第四十条、四十一条解除劳动合同。

补偿作用在于职工被辞退后，单位会根据工龄支付经济补偿金、经济赔偿金。

3、退休人员工龄作用

对于退休人员而言，工龄的作用主要在于计算养老金。工龄与养老金成正比例关系。

更重要的是每年养老金调整的时候，除了上海以外其他省份对于工龄都有额外的增加额度。

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