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国企长江设计集团招聘备注“领导之女”是“公然拼爹”吗?公司回应了

发布时间:2023-02-09 20:00:19     作者:北京青年报     浏览量:272    

国企长江设计集团招聘备注“领导之女”是“公然拼爹”吗?公司回应了

  【此前报道】

  

  近日,长江设计集团有限公司官网发布的2023年度第三批拟聘人员信息公示中,一名拟录用应聘人员的备注中显示其为“集团党群部主任陈静之女”,引发网友热议。

  公示名单备注“主任之女”

  2月7日,记者关注到,长江设计集团有限公司于2023年2月2日公示了长江设计集团2023年第三批拟聘人员信息。

  在公示表中,该集团国际公司招聘人员张欣然的公示信息,专门备注“该生为集团党群部主任陈静之女”。

  长江设计集团有限公司(简称长江设计集团,原长江勘测规划设计研究院),是由水利部长江水利委员会出资设立的国有独资企业。

  该公司去年拟招聘专业技术岗279人,市场经营岗4人,职能管理岗15人,其中集团国际公司拟招聘5人,拟聘名单中包括张欣然。

  在发布的拟聘人员公示名单备注信息一栏中,多为拟聘人员所取得的相关专业资质,而张欣然的公示信息备注为“该生为集团党群部主任陈静之女”。

  网友热议

  此事在网络流传后,引发网友热议,相关话题冲上热搜。

  有网友表示,公示出来才证明了公正性↓↓↓

  也有网友表示,这是“明着来”↓↓↓

  还有网友认为,出发点可能是好的,但要警惕↓↓↓

  公司回应:必须备注,欢迎监督

  2月8日,记者联系上长江设计集团监察审计部。工作人员称,这是按照公司的规章制度,人力资源部在公示的环节主动进行公示,这更好地体现公开、公正、公平的原则。“这是必须要备注的,也欢迎大家进行监督。”

  同日,记者再次登录该公司官网查询公示名单时,拟聘人员张欣然的备注信息已被修改,在原有备注内容的基础上补充了如下内容:

  根据集团《新员工招聘管理办法》规定:拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女,应将相关信息一并公示,故此说明。

  评论:

  国企招聘备注领导之女是“公然拼爹”吗?

  这种公示,到底是“公然拼爹”都不屑于掩饰?还是主动晒出亲属关系供大家监督?

  在某网站发起的针对此事的调查中,6万多名参与调查者中有52.35%的选择“认可,公开透明,便于社会监督”,22.89%的选择“反对,公然‘拼爹’,有失公平”,还有24.76%认为“不是备注的问题,求职前就该避嫌”。总体看来,国企招聘公示名单中备注领导之女,得到多数网友支持,但是,也有相当数量的网友质疑其公平性。

  一直以来,对于国有企业的招聘,就存在个别人“拼爹”、“打招呼”的现象,领导的孩子“被照顾”进国有企业,形成不公平的竞争,似乎成了众所周知的秘密。有的招聘甚至异化成了“萝卜招聘”,按领导子女的条件、学习的专业设置招聘条件。

  有人建议实行回避制度,规定领导三代以内的直系亲属不得参加本企业的应聘,也就是说,领导的子女根本就不应该到父母亲所在企业应聘工作。其实,最好的方式还是阳光透明,向社会公示领导子女的求职应聘情况。党的十七届四中全会提出,“完善党员领导干部报告个人有关事项制度,把住房、投资、配偶子女从业等情况列入报告内容”。随后,很多专家建议,应该向社会公开领导干部子女的就业等情况,接受社会的监督。

  公开、公示,是监督领导干部规范用权、防止以权谋私的利器。对于招聘公示,该公示的那些内容,信息应越详细越好,这有利于公众根据公示信息,进行监督。但是,公示也要注意保护当事人的隐私。

  权衡利弊,形成共识的公示办法是,对于普通家庭的求职者,不公开其身份信息,而对于领导子女的求职者,应该公开其领导子女这一身份。作为领导子女,要让渡部分隐私权,接受公众的监督,除非自己不到这一企业应聘。要通过公示,促进招聘公开、透明,为所有求职者创造公平的求职就业环境。

责任编辑:刘万里 SF014

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