入职不到20天竟被公司索要10000元，离职后连工资也不给了？

随着求职季的到来，应聘、求职人员陆续增多，有些不良公司会打着一些听起来“合理”的理由，让求职者缴纳“保证金、实习费、培训费”等，诱导求职者交钱。

2021年7月24日，二三里资讯（二三里吉林省帮办热线13080025631）接到长春市民杨先生求助，称他在一家单位工作了不到20天后老板突然要求交钱，离职后该公司也未结算工资。

员工入职20天被索要10000元

杨先生介绍，今年5月初，他在BOSS直聘上看到吉林泓鹰信息系统集成有限责任公司的招聘信息，入职后从事维修基站类的工作。工作了不到二十天，老板将杨先生叫到了办公室。“他把我叫进去谈话，让我交一万块钱，说交这钱保证我离职了公司没有损失，还承诺我们以后工资多高多高等等。”

随后杨先生表示无法交这笔钱，便离开了公司，没想到这一走连之前工作的工资都要不回来了。“离职前我和公司人事以及老总约定了公司报销我们加班车费和工作期间的工资，车费5月末结算，工资6月末结算，但是到了7月初我向他们索要工资，他们却以各种理由进行推脱，现在有1000多块钱的工资和70元车费没给呢！”

该公司已进行简易注销

24日下午，记者联系该公司一位董姓负责人，但电话无人接听。随后，记者又联系到另一位负责人，这位负责人表示：'我不是这家公司的，我是租房子给这公司，跟老板认识，如果这位杨先生有打卡记录或者劳动合同，我愿意帮忙问问。”

记者将这位负责人的说法转达给杨先生后，杨先生表示：“他微信名称就是这个公司，当时谈的时候也有他在。而且我们压根就没有打卡，也没有劳动合同，只有工作照片还有微信群什么的，现在和我一个情况的不止我一个，我们一共有四个人呢。”

（杨先生提供的工作照）

当记者再次联系这位负责人时，对方表示电话很嘈杂之后会回电话，随后电话便无法接通。

据了解，吉林泓鹰信息系统集成有限责任公司在企查查上目前处于正在进行简易注销的状态。

律师：用人单位无权收取保证金

针对杨先生反映的情况，7月25日，记者咨询了律师。

吉林省济川律师事务所张纪兴律师：首先用人单位是没有权利向员工收取保证金的，并且用人单位应当在员工入职一个月内与其签订劳动合同。即使员工主动离开，用人单位也应当支付相应的工资，如果用人单位拒绝支付工资的话，员工可以申请劳动仲裁。企业就算是注销了，其法人或股东也应当承担相应的法律责任。

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招聘单位乱收费，主要是指用人单位或中介机构以用工为名，向求职者收取的报名费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等费用。而这种行为是违反《劳动合同法》等法律法规的规定的，它同时侵犯了劳动者的合法权益。

对于此类行为，求职者一定要谨记找工作并不需要交纳任何费用，对于将先交报名费、培训费等作为条件的面试要谨慎对待。一般来说，即使需要入职体检，通常的做法也是让求职者自行到相关医院进行，单位不会代收体检费。

对于单位乱收费，《劳动合同法》第79条规定：“任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。”因此，当求职者自身合法权益受到侵害时，可通过向有关部门进行举报，或者依法申请仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

（华商报记者 刘媛媛 编辑 王祥）