五险一金，折算成薪资，是否明智？

1.放弃社保权益，做法是否明智？

最近看到一个话题，如何跟公司谈判不要五险一金，直接折现。这样做每个月到手的钱确实多了点，但事实上这样做真的能占到公司的便宜吗？你想一个问题，等你需要买房的时候，住房公积金账户是不是可以帮你解决眼下的难题，如果没有缴纳的话，买房只能动用商业贷款，利率就比公积金高很多。最重要的是，五险一金的缴纳分为两个部分，个人缴纳一部分，单位缴纳一部分，个人缴纳越多，单位缴纳越多。放弃社保权益，看似到手的钱多了，但未来的隐患也随之增多。

2.缴纳五险一金，却不知道怎么用，多亏啊！

学会使用五险一金，是很重要的事情，每个人都必须了解。但遗憾的是，可能80%的人都不懂。小张离职后，很久才找到工作，身上的积蓄都快花光了，跟一起入职的新同事一聊才知道他本来可以不用过的这样紧张。同样是去年离职，但那位同事跟HR沟通后离职证明上注明了非本人离职，拿到了6个月的失业金，每月有固定金额到账。是不是解决了燃眉之急，五险一金的运用都有相关政策和规定，如果不了解，损失的就是自己的个人利益。

3.缴纳社保需要谨慎，别什么都无所谓

对于刚毕业的应届生来说，应届生的身份，确实是个优势。而这一身份界定为“在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同，无缴纳社保记录、户口、档案等在原毕业学校或人才市场。其中最重要的衡量依据就是无缴纳社保记录。如果对于未来的工作有长久规划，建议慎重考虑，避免因一时不慎而失去好的机会！对于不能失去工作的资深职场人来说，“五险一金”显得尤为重要，它是不可控风险的救命稻草。所以，学习了解如何使用这些权益，你还觉得无所谓吗？