北京某灵活用工服务商被立案调查，企业选择灵工平台需谨慎

近日，北京某灵活用工服务商被立案调查，公司负责人和销售全部被警方带走，具体细节还需等待警方披露。近年来，已有多家灵活用工服务商和财税服务商被立案调查。2021年黄石某灵活用工平台虚开案、2020年上海某“伪灵活用工平台”案等。
2021年4月湖北某市税警联合专案组分赴浙江、江苏等地，对某灵活用工平台虚开案开展收网行动，抓获犯罪嫌疑人3名，另有2名犯罪嫌疑人投案自首。
经查，该团伙通过搭建灵活用工平台，借用、购买大量自然人身份证信息，签订虚假的劳务合同，虚构平台用工业务、信息服务业务等，虚开增值税专用发票2393份，虚开金额2.20亿元，共造成国家税款损失5000余万元。

作为全新的商业风口，从事灵活用工相关的平台企业越来越多。灵活用工平台是作为一个中间平台，连接企业和灵活就业者，利用信息技术高效解决双方在灵活用工过程中的痛点难题。企业通过用工平台灵活地发布任务，个人通过平台灵活地承揽任务。然后平台利用系统操作，快捷完成费用结算，企业省去大量支付核算工作，个人也不用再担心结算周期长、费用难到手等问题。作为用工单位和劳动者之间的平台，一方面可以代劳动者申报个税，一方面又能帮助企业合法合规灵活用工，对双方都更有利。

但与此同时，平台质量良莠不齐，部分“灵活用工服务”平台利用国家税收、地方招商引资优惠政策等制度漏洞，大肆骗取、漏逃国家税款。

违规“灵活用工服务平台”涉案情况如下：

1、为非法交易洗钱

近年来随着央行对银行、支付机构的强监管下黑钱漂白难度加大。非法份子便将苗头指向了”灵活用工服务平台”，通过这类平台，一来解决了资金代付问题，二来解决了发票完税问题。因此，违规“灵活用工服务平台”成为博彩、电诈等黑产洗钱新方式。

2、虚开增值税发票

当前部分企业利用“灵活用工、薪酬福利、任务众包”等平台拆分工资逃税问题突出，无真实业务结构场景，利用灵活用工服务平台对私转账。今年以来，全国涉及虚开发票骗税犯罪突出，作案团伙多以财税公司为掩护，大量搜集并控制空壳公司企业资源，利用小型微利企业税收优惠政策、疫情防控税费政策和服务措施进行虚开违法活动，并在疫情期间代理企业虚开增值税专用发票。

3、利用他人信息涉税犯罪

冒用或盗用他人信息进行不法操作，该行为危害正常的经济税收秩序，也损害了纳税人的合法权益。此前山东省查处多例冒用他人信息代开发票行为；广州市税务局查处了某公司非法盗用了超过2万人的个人身份信息，名单中的人员不仅有身患残疾的五保户，甚至还包括已去世多年的老人。同时，还查实了该公司对外虚开劳务发票6000多份，开票总额合计18.7亿元，获利5000多万元的违法事实。

4、“去劳动关系化”违法操作

自“灵活用工”热潮以来，一些企业为了逃避缴纳员工社保和个税，与人力资源服务公司或平台服务公司合作，在尚无用工资质与相关配套保障体系下，借着“灵活用工”的名头将正式员工改变为临时用工。更有甚者诱导与其建立劳动关系的劳动者注册为个体工商户，出现了 “核心员工合伙化”、 “非核心员工合作化”的情况，严重影响国家税收政策实施，损害员工个人利益。

针对上述情况，小编在此劝诫各灵活用工从业者，定要坚守底线，合法合规经营，远离非法交易，爱惜自身羽毛。

除此之外，各企业在甄选灵活用工平台时要注意，合规的灵活用工平台应该具备四要素：风险控制、专业财税审核团队、强大的系统平台支撑业务流程、资金安全保证。

1、平台要有风控准入制度，承接适用的业务场景，能做好业务真实性审查、灵活用工业务风险管控流程、核查用工人信息与注册人信息的一致性、对公司客户采取风险评估评级、禁入人群审查和禁入行业审查等内部风控流程，保证平台安全高效；

2、有专业的财税审核团队，具备一定的涉税风险管控能力，可以识别灵活用工业务的税务风险，保证服务合规合法；

3、有强大的系统平台支撑业务流程，具有灵活用工注册会员信息采集功能、灵活用工注册会员实名认证功能等，能够详细展示灵活用工业务全场景、交易全流程，可展示业务流、合同流、发票流、资金流等明细情况及关联业务匹配比对功能；

4、平台能保证支付安全，与银行或网络支付机构签订合法有效服务协议。

这四要素是灵活用工平台基本的规范要求，未来相关部门对于灵活用工平台的监管也会更加规范和具体，企业在选择灵活用工平台时应该有更高的要求，但至少不应忽略这四点。与此同时，企业还要做到注意:

1、签订的协议是不是规范，方案是不是合规。
2、平台是不是能够提供合规发票，依法合规纳税。
3、能够保证业务的真实性和合理性，并且做到证据留痕，业务资料保存。
4、资金管理是否安全，支付路径是否清晰。
5、平台相关资质是否齐全、真实。
6、平台是否有强大背景背书，以此判断平台安全性及稳定性。
7、平台经营范围与产品是否丰富，平台服务流程是否完善。

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