求职时，实习期和试用期，社保应该怎么交？

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很多即将毕业或刚毕业的大学生们，在求职时会多少有些迷茫：要成为准应届毕业生了，还没想好未来要从事的工作，如果毕业前先去实习，实习单位要给我交社保吗?去应聘工作时，单位说试用期内不买社保，这是对的吗？

今天我们就来分享一下实习和试用期两个阶段社保的正确购买方式。

一、实习阶段的社保：

1、实习，一般是指还没毕业前，这阶段不能购买职工社保，全日制大学生（包括研究生、博士生）就读期间购买社保，会失去应届毕业生资格，可能会影响到以后的考公、考编、人才引进等。

2、实习期间，就职单位可为实习生购买特定人员工伤保险，实习期间如果发生工伤可以获得赔偿!

自2021年4月1日起，以下特定人员可纳入工伤保险参保范围，分别是:
1、超过法定退休年龄劳动者;
2、实习学生;
3、单位见习人员;
4、网约车、外卖、快递等从业人员;
5、在家政服务机构从业的家政服务人员:
6、依法组建的志愿服务组织招募从事特定公益活动的志愿者;
7、己享受一级至四级工伤伤残津贴或病残津贴人员;
8、村(社区)两委人员。

二、试用期阶段的社保：

很多公司招新人后，试用期长至3个月，甚至半年，有些公司就以此为理由，不给试用期的员工购买社保，这种做法是不对的。

用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

社会保险费包括养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除了生育保险和工伤保险不需要个人缴费外，其它三个险种，由单位和职工按相关比例共同缴费。

我们最后总结一下：

1、未毕业前的实习期不能购买社保，但可以买特定人员工伤保险；

2、毕业后入职或换工作试用期三十日内，用人单位需给新员工办理社保登记，购买社保。

好了，今天的分享就到这里，关注我，朋友们可以及时了解社保政策的变化，早了解早受益。