省机关科级干部与乡镇科级干部差别大吗？

体制内公务员的发展无论是对于个人还是家庭来说都特别重要，对于个人来说，事业发展的越好，那么个人的社会地位和成就感也就越高，而对于家庭来说，个人发展的越好，家庭的生活环境就会越宽松，而且整个家庭的幸福感也就越高，但是，个人的发展却离不开平台的支持，不同的平台个人的发展速度和层次都会不同，那么，对于科级干部而言，省级机关干部和乡镇干部有什么区别呢？

首先，对于科级干部而言，省级机关干部和乡镇科级干部在职务上存在着较大的差别。对于省级机关干部而言，科级干部很少有具体的职务，大部分都是主任科员这一职级的，而且基本上都是以办事员的角色存在，在整个省级机关内部，科级干部的主要职责就是按照要求完成处室的相关工作任务，虽然本身所处机关，但是个人并没有任何职务，基本上只要时间到了就可以享受相关职级待遇。

而对于乡镇科级干部而言，其属于领导干部序列，虽然是最基层的干部，但是却身负重任，有着决定一地发展方向的重要职责，特别是对于乡镇正科级领导干部而言，基本上都是肩负着一地数万群众的发展职责，而且属于实权角色，并不是每一个基层干部都可以胜任的，需要经过组织的层层选拔才有可能走到正科级领导岗位。

其次，对于科级干部的后续发展而言，省级机关干部和乡镇科级干部的差异则比较大。对于省级机关干部而言，其职级只要达到一级主任科员以后，而且符合相关的任职年限，那么就可以成为副处级领导干部的后备人选，而且由于省级机关当中，处级干部属于中层领导，其任命权限在本单位，因而，对于省级机关的科级干部而言，只要不出现大的问题，基本上都可以走到处级领导岗位。

然而，对于乡镇科级干部而言，从副科到正科就需要多年，而且基本也只有少数可以任职正科，但并不是每一个正科级岗位都会有机会被提拔为副处级，只有个别乡镇的党委书记以及个别单位的局长才是基层县处级副职的候选人，其他的岗位，即使属于正科级领导职务，也基本上没有晋升副处级的可能性，因此，在发展潜力上来比较，两者的差别是巨大的。

最后，对于省级机关科级干部和乡镇科级干部，两者无论从哪些方面来说，差距都是比较大的。一般而言，虽然乡镇干部在初期就可以走上领导岗位，但是由于平台的原因，其发展潜力有限，而对于省级机关干部而言，最初虽然一直充当着办事员的角色，但那也仅仅是在其机关内部，只要走出机关，其仍然属于领导角色，更何况以后的发展更是乡镇干部难以比拟的，因此，这也是许多基层干部参加考调的动力之一，两者的发展潜力差距过于巨大。