发钱啦！28省一起发钱，高达300/月！让全国中老年人直接受益！

马上就是端午节了，很多朋友已经计划好出去旅游，节前小编给大家带来五个好消息！退休人员最好都知晓！

进入6月以来，最强高温来袭，骄阳似火，有些地方已发布高温红色预警。

现在已经有28省公布了高温津贴政策，大多数地区是从每年的6月份开始发放，连发4~5个月；

海南是从每年的4月份开始，10月份结束，连发7个月，因为海南属于热带季风气候，常年处于高温，所以发放时间也是全国最长的。

图片来源：中新经纬

最近几年的高温津贴，很多地区都上调了标准。

比如，上海于2019年上调高温津贴，每月达300元；江苏也于2018年将标准调至每月300元；从去年6月1日起，广东也调整到300元。

高温津贴是发放给在高温工作下的在职员工，而退休人员不再从事高温工作，自然也就不能享受高温津贴。

虽然高温津贴不能享受，但是部分地区的企业退休老人可以享受夏季清凉饮料费。

杭州针对企业退休人员，会发放一笔夏季清凉饮料费，每人每月130元，从每年6月份开始，9月结束，共计4个月总计520元，与每月退休养老金待遇一并发放到位。

同样是浙江省，宁波市的企业退休人员，同样也会收到一笔夏季清凉饮费，标准也是每人每月130元，从每年6月份开始，9月结束，共计4个月总计520元。

实话实说，杭州和宁波的企退老人太幸福了。但没有的老人也不要失望，我们接着往下看！

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这些企退人员可领800元端午过节费

虽然端午节算不上什么大节，但对于有些退休老人来说，是很值得期待的，因为将收到一笔800元的过节费。

当然，这并不是全国退休人员人人都有的，大多数朋友只有羡慕的份儿了~

究竟谁可以领到这800元的过节费呢？

那就是杭州的企业退休人员！

2011年，杭州发布了《关于调整企业退休人员节日慰问费标准的通知》，按照通知要求，杭州企业退休人员不仅在端午节可以收到800元过节费，中秋节也同样可以收到800元，春节更多，为1200元。

今年年初，根据官方报道，杭州已经向企业退休人员发放春节慰问费1200元，所以端午节的过节费也正在路上了~

目前我国并没有相关法律或者政策规定端午节一定要发放过节费，杭州每年拿出近20亿来给退休老人发福利，值得无数个赞!

现在很多地区的财政都不充裕，直接发现金确实很难实现，不过很多机关事业单位、学校等都会给本单位的退休职工发放一些慰问品，很多社区也会组织一些活动，为退休老人发放油、米等生活用品。

2023年基础养老金调整通知已发布，退休人也即将迎来2023年养老金补发。除此之外，还有三笔钱很多人都不知道，一起来了解下~

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老年综合津贴

7月，对于上海本地户籍，年龄65周岁及以上的老人，将发放一笔老年综合津贴，这是因为上海在2016年取消了老年免费乘公交卡的政策，之后出台了老年综合津贴政策。

与养老金和高龄津贴不同，老年综合津贴不是每个月发放，只有每年的每个季度的第一个月，1月，4月，7月和10月，也就是说，今年符合条件的老人，已经领取两次，第三次就是在7月份。

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年金

我国的养老保险支柱有三个，第一支柱的基本养老保险，独立存在，由中央进行资金调剂，具备终身制、职工基本养老金连续上涨的优势。

第二支柱和第三支柱是补充性的养老保险制度，分别是年金和个人养老金，他们不可单独存在，必须在参加基本养老保险后，才能参加。

其中，年金是极少数人可以参加的人，因为必须机构设立，而能设立的单位，需要保证可以为员工即参加基本养老保险，又能参加年金，同时，需要本单位的职工，有能力负担两份养老保险的缴费。

而个人缴费部分，就是从工资扣除，一般中小微企业，本身收益低，不像国企、事业单位有能力给员工参加年金，那么能参加的地方，参加后，就可以像领取养老金一样，在退休后办理手续。

但与养老金发放有几个不同之处，首先，不是终身制，存了多少，加上利息外，余额何时领取完毕，何时停发。

其次，领取方式灵活。养老金除非一些特殊情况，比如逾期未认证、失踪等的，因为暂停发放，要补发，所以需要一次性补发几个月甚至几年的养老金，否则都是按月发放。

年金可以由参保人选择是按照一次性提取、按月发放或按次发放，第一种方式，如果是在6月领取，那么一次性何止发放几千，可能发放几万甚至十几万。

第二、三种方式，基本一次性可以领到几百元到上千元，因为本身年金缴费较少，以养老保险对比来看，基本养老保险单位承担16%，个人承担8%；年金则是单位缴费8%，个人缴费4%，足足少了一半的比例，每月领取水平自然低于月养老金，但相比于不能参保领取待遇的普通企退人员，这部分人可以多领一份养老待遇还是很幸运的。

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过渡性养老金

我们常说的退休人员包括企退、事退、灵活就业人员、城乡居民，而事实上，还有一类人需要另行核算养老金，他们就是退休“中人”，这是个什么意思呢？

主要是说机关事业单位内部，有部分人在职期间，参加养老保险缴费方式与多数参保人不同。我国职工养老保险是可以由企业、事业单位职工，灵活就业人员一起参加的人，但缴费上，除了灵活人员不一样，在2014年实施并轨制前，企事业单位的职工也不一样。

并|轨制前，事业单位人员缴费是单位全部负担，实施政策后，事业单位人员才逐步和企业职工均按照单位缴费16%，个人缴费8%的方式进行社保费代扣。

政策实施后，属于在实施前参保，实施后退休的人员，要让他们的养老金领取计算得当，国家设立了十年过渡期，对中人，按照新办法核算养老金后，低于老办法的，补足到老办法标准发放，按照新办法核算高于老办法的，不是直接发放到位，而是每年增加10%，到2024年9月30日，提高到100%全部发放，由于这部分人比一般退休人员能多领过渡性养老金，每月就可以增加几百元及以上的待遇收入。

是不是好消息不断呢?

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