某些央企偏爱“北京户口”，hr对毕业生坦言，非本地清华学子也难

#挑战30天在头条写日记#学生户籍地决定了他们在城市与农村教育资源分配上的差异。在大多数情况下，城市的教育资源更加充裕，包括师资力量、教学设施和教学质量等方面。相比之下，农村地区的教育资源相对匮乏。

学生户籍地还会对他们的升学机会产生影响。例如，在高中阶段，一些城市的重点中学会对本地学生给予优先录取。这意味着城市户籍的学生更容易进入优质的高中，从而为将来的升学铺平道路。

大学生毕业后，面临着很多的选择。而选择户籍地，则对于未来工作落户和子女教育问题有着重要影响。

在大城市如北京、上海等地，户籍资格常常成为优质高校毕业生们梦寐以求的归属。然而，我们也需要思考户籍地选择的意义和可能带来的影响。

首先，对于未来工作而言，大城市的户籍地具备一定的优势。这些城市通常拥有较为发达的经济和产业，提供了更多的就业机会和职业发展空间。

此外，大城市还汇聚了众多的企业总部、科研机构、创新孵化器等，这些资源为毕业生提供了更广阔的发展平台。因此，获得大城市的户籍资格可以为毕业生的职业生涯打下坚实的基础。

其次，户籍地选择还关乎到子女教育的问题。大城市通常拥有优质的教育资源，包括一流的学校、丰富的课程和多元的教育环境。

这些条件有助于孩子们接受更好的教育，提升他们的学术水平和综合素质。毕业生若选择在大城市定居，他们的子女将能够享受到这些教育资源，有更多的机会获得全面的成长和发展。

大学毕业生们怀揣着梦想和期待，迈入了求职的征途。然而，他们面对的不仅仅是竞争激烈的求职市场，还有央企招聘中的一道艰难障碍——户籍问题。

在这些总部设在北京的知名央企筛选毕业生资格时，他们往往更加注重候选人的户籍情况。

HR甚至坦言，一些非北京本地户口的清华硕博学子在应聘大公司时因户籍问题而被筛选掉。这是一个艰难的选择，并不意味着这些学生本身不优秀，而是揭示了央企在用人方面所考虑的因素。

相关例子又，北京某事业单位招聘信息：2022年12月北京某事业单位在招聘信息中要求社会在职人员具有北京市户口。

中国中医科学院中国医史文献研究所招聘信息：2023年该研究所的招聘信息要求京外生源需符合办理进京落户政策规定的条件。

首先，央企考虑到的是人才流动性与稳定性。央企作为国家的重要支柱产业，对于人才的选择和使用格外谨慎。

在招聘过程中，他们往往会优先考虑本地户籍的毕业生，因为他们具备熟悉本地社会环境和文化的优势，更容易融入和适应企业的工作要求。

此外，央企在业务发展中需要长期稳定的人才队伍，而本地户籍的毕业生通常更倾向于在家乡就业，对于央企来说，他们更具有留用的可能性。

其次，央企还考虑到与当地合作和项目开展的便利。作为央企，当地的支持和资源对他们的发展至关重要。在这个背景下，本地户籍的毕业生往往更容易获得关注和支持，更有可能在相关项目中获得机会。这种便利性也是央企在招聘过程中偏向本地户籍的原因之一。

然而，我们不能因此否定那些非本地户籍的优秀毕业生。他们在学业和个人能力上同样出色，但却因户籍问题在用人选拔中失去了机会。这不仅对学生本身是一种遗憾，也限制了央企潜在的人才池。

央企总部地区往往是首选，而忽略了央企在非总部地区的潜力与机会。事实上，对于足够优秀的毕业生来说，考虑去央企的非总部地区面试可能会带来更加宽松的准入机会，甚至可能获得比总部地区更优厚的薪资待遇条件。

有一位毕业生曾经坦言，在某家央企的成都分部，他发现工作机会的竞争程度相对较低。相比于央企总部地区，非总部地区的职位竞争压力较小，毕业生们更容易在面试中脱颖而出，获得录用的机会。这一点可以视为非总部地区的一个潜在优势。

那么你怎么看待这件事？

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