网格化管理的好处（关于网格化管理的好处的好处）

基层工作要坚持推进党建+网格深化基层治理，深化改革，全力推进基层治理攻坚，切实做到党建引领，全面提升网格化服务管理，通过党建引领，高点谋划、高位推进、数字赋能、持续发力，构建起上下贯通、精准高效、便民为民的网格化治理机制，形成了自治、德治、法治一体化的乡村治理新格局从而推进乡村振兴。

强化党建引领 ，夯实基层基础。建强支部堡垒。着力打造服务型党组织示范点，搭建科学严密的网格组织架构，筑牢党建引领基层治理根基。将网格化建设纳入地方建设和乡镇党委书记抓基层党建述职评议考核内容，创建党建引领典型示范村、最强党支部、标准化规范化党支部，全面提升基层党支部组织力、执行力、战斗力；抓实理论学习。深入学习党的理论政策方针路线，组织干部职工、村两委班子等集中学习，收集研讨材料，提炼理论真知；创新工作机制。按照周清单、季督导、年考核的工作方法，完善党建责任考核标准体系，多种机制激活基层党组织动力活力。

强化精细化服务，赋能基层治理。精细化划分，结合各村分布特点，凝聚各方力量，激活基层治理，为群众提供精准优质服务。通过党建+网格模式推动网格长（员）积极参与到全镇重点工作中，充分发挥小网格的大作用，强化网格员考核奖惩，采取日常考核和年度考核相结合的方式，对网格员工作进行评价，有效地调动起网格员的工作热情。发挥网格员一员多能作用，收集信息、服务群众。推进网格化管理工作标准化建设，进一步提升基层社会治理水平。为网格化管理工作顺利开展提供坚实保障。提升基层社会治理效。

强化人才支撑 提升治理效能。人才是第一生产力，切实发挥人才作用，选拔年轻的后备干部，建立储备干部信息库。深化人才发展体制机制改革，确立人才引领发展的战略地位，建设一支爱国奉献、勇于创新的优秀人才队伍。推动全国组织工作高质量发展，需要理论指导，悉心培养人才。在年轻公务员队伍中选派优秀党员干部担任村党建指导员，定期到村、企，协助村、企解决党建工作问题，协助各村开展各项工作；协助各村开展乡村振兴等各项工作，推动年轻干部一线锻炼、一线提升。