如何写自我评价(自我评价500字)

在年终汇报中，绕不开自我评价。这个时候，很多人会试图给自己贴标签——比如沟通能力强善于解决问题，但说了一大堆，领导反而觉得我言之无物。还有的人会罗列工作事实，但问题是，我干了这些事不代表我干得好。那年终汇报，怎么写汇报中的自我评价，更有说服力，更能让人眼前一亮呢？

1. 自我评价可以分两步：第一步，紧扣标准，这个标准要是公司认可的；第二步，证明能力。你可以用这样的句式来写评价：岗位对我的要求是……根据这个要求，我目前的水平是……相关的证据是我的……成果。

2. 第一步，先紧扣标准，也就是对齐当前岗位上应当完成具备什么能力，完成什么任务。

3. 这个标准可以来自年初定下的工作目标，你可以通过复盘，检验自己是否达成了该目标。

4. 如果你年初没有定下工作目标，你可以从岗位介绍、招聘要求里寻找当前岗位的任务。很多公司都对岗位设置了明确的要求，你可以按此标准衡量自己的工作完成度及完成水平。

比如，作为法务专员，岗位招聘要求为协助部门领导完成上市公司信息披露相关的法律方面评估等工作，而你确实完成了相关的法律工作，在年终汇报中就可以这么写：能够协助部门领导，完成上市公司信息披露相关的法律评估等工作。

5. 如果岗位本身没有明确定义，年初也没有明确目标，就可以自定义标准，自己给自己树靶子。

比如，你可以将工作标准分为初级中级高级三个档次。初级是生手，能够胜任工作；中级是熟手，能为工作制定明确的流程和规则；高级是高手，属于管理者或专家，能够从宏观视野上提升岗位专业度，支持公司新发展。定义标准后，根据自己的水平，来对标自己属于什么层次。

6. 要注意的是，在对齐标准的部分，我们先进行一句话描述，简明扼要即可。先总体评价自己是如何符合标准，之后再到第二步：用工作成果来证明自己。

7. 紧扣标准之后，怎么证明能力？关键是给出扎实的证据，你可以做好两步动作：评价后面加成果，经历后面加价值。

8. 评价后面加成果，也就是在总体评价后面，加上能够证明你的确拥有此项能力的具体成果。

比如，你评价自己具有扎实的文字功底，后面就可以加上：八月份以来，独立起草十多次部门领导讲话、文件等文字材料，得到上级的认可。如果只是具有扎实的文字功底的话，用户可能没有很强的感知，但是加上后面独立起草十多次部门领导讲话、文件等文字材料这一证据，就能让抽象的能力变得具体可感起来，能够有效加深用户的印象。

9. 经历后面加价值，也就是，在你参与过的项目经历后面，加上你从项目中获得的可迁移的能力，体现经历的价值点。

比如，你的经历是搭建了制卡可视化系统，将制卡业务进行全面梳理，至今已将70%的业务由人工运营升级为系统运营，具备独立解决问题以流程改善能力。搭建了制卡可视化系统是真实经历，将70%的业务由人工运营升级为系统运营，具备独立解决问题以流程改善能力就是这一经历的价值点，还可以迁移应用到其他方向。

10. 在描述具体工作成果的部分，要注意给出可感的素材。数据亮眼的，可以给出量化数据；没有数据的，也可以展开描述实现该成果时，获得的可复用经验。