宁花5000元月薪招本科生，也不花7000元月薪招研究生？背后原因何在？

2024年全国硕士研究生招生考试报名人数降至438万，首次出现下降，相比去年减少了36万。此变化标志着连续多年报名人数增长趋势的中断，反映了研究生就业前景的严峻挑战。

近期，智联招聘发布了一份《大学生就业力调研报告》，基于对2024届毕业生的深度调研。报告显示，普通本科院校的硕士与博士毕业生在就业市场的offer获取率仅为33.2%，同比下降17%，甚至低于同校本科毕业生43.9%的获得率，揭示了研究生就业优势减弱的现状。

社会观念中，研究生的就业竞争力似乎正在被本科生赶超。以往认为研究生在高端职位更有竞争力，而今，他们却面临比本科生更复杂的就业困境。智联招聘的李强指出，今年本科生在求职中的表现意外超越了研究生。

例如，某国企水务公司总经理张涛分享了他的招聘观：“宁愿每月支付5000元聘请本科生，也不愿用7000元招研究生。”他解释，随着行业技术门槛的下降和创新需求减少，企业更倾向于招聘愿意从事基础工作且薪资要求低的员工。然而，调研显示2024届硕博毕业生的期望月薪达到12083元，远超本科生的6898元，这种期望与市场实际需求之间存在显著差距。

另一方面，虽然小微企业是主要的就业吸收者，但许多研究生并不倾向于此，而小微企业也偏好成本效益更高的本科生。调研数据揭示，已签约的2024届毕业生中，本科生签约小微企业的比例高于研究生6个百分点，进一步突显研究生在就业市场上的“高不成，低不就”局面。

同时，研究生扩招现象与就业市场的吸纳能力不匹配。自2020年起，研究生招生规模大幅增加，但就业市场并未同步改善。不仅多地高校因研究生数量激增无法提供住宿，也反映出社会对研究生的实际需求可能并未同步增长。教育专家熊丙奇指出，当前学术性硕博士的供应已超出社会需求，突显了人才供需结构的失衡问题。