公司拒录心动过缓求职者被判登报道歉 听法官说法
发布时间：2024-05-15 12:10:06 作者：新浪网 浏览量：748
原标题：以“窦性心动过缓”风险系数高为由拒录求职者
深圳一公司违反平等就业原则被判道歉并赔偿
人民法院报讯（记者 李 倩 通讯员 张建国）不久前，深圳某公司在深圳某报纸刊登致歉声明，就招聘时对应聘者李某进行差别对待，违反了平等就业原则，妨害其作为劳动者实现平等就业权、损害其人格权的行为深表歉意。
日前，广东省深圳市中级人民法院二审审结该案，判决某公司向李某支付精神损害抚慰金1万元及相关损失6000元，该公司均已主动履行完毕，李某也表示接受该公司的道歉。
李某患过小儿麻痹，后遗症导致其肢体障碍，持有残疾人证。
在深圳某公司的一次招聘中，李某顺利通过两轮面试后，收到了录用通知，被确认为运营主管岗位，工作地点在深圳。
李某按照该公司要求进行入职体检后，便专门从生活工作多年的广州搬到深圳，安顿好必要的食宿等事宜，前去报到。
然而，在办理入职手续进入尾声时，该公司看到李某体检报告显示“窦性心动过缓”“需要定期复查”，即称不愿接受风险系数高的候选人，拒绝其入职。
李某认为，该公司以其体检结果“风险系数高”为由拒绝其入职，没有依据，属于就业歧视，遂诉至深圳市龙岗区人民法院，请求判令该公司登报道歉，并赔偿自己精神损害抚慰金2万元以及搬家、租房、误工等经济损失8000余元。
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