上海市作为中国的经济、金融和科技中心之一，其户籍人口总和生育率创新低这个数据远低于全国平均水平。那么，上海的生育率为何如此之低呢？以下是可能的原因：

近年来，年轻一代的生育率持续低迷，引发了社会各界的广泛关注。专家们对此现象进行了深入研究，并从经济压力、职业发展与生活方式变迁等方面，探讨了年轻人为何不愿生孩子的原因。本文将对此进行详细解读和分析。

根据《韩国时报》的报道，韩国政府人事革新处宣布，从2024年1月开始，最基层两级的公务员，如果有两个或以上的孩子，将在晋升评比时获得额外积分。具体加分数目及方式将根据孩子的数量和情况而定。此外，各级公务员在退休后，如果有两个以上的子女，返聘的最长年限将从3年延长至10年。因此，韩国公务员的福利和职位晋升将与生育直接挂钩。

专家谈鼓励生育靠发钱

随着二孩、三孩政策的持续放开，生育话题受到了越来越多的社会关注。然而，许多人对生育问题感到犹豫不决或望而却步，有些人甚至有“想生又不敢生”的矛盾心理。

东亚为何成为生育洼地？‍

　　2024年，我国的生育情况会发生哪些变化，未来应如何适应人口发展新常态，建立什么样的生育支持政策体系？中国人口学会会长、中国人民大学教授翟振武向@时代财经表示，中国人有喜爱“龙年”生育的传统，2024年的生育率有望提升。而应对“少子老龄化”问题，需构建起生育支持政策体系的“四梁八柱”。

1、韩国最近公布的数据显示，今年9月韩国共有18707名婴儿出生，比去年同期减少14.6%。这是自2020年11月以来的最大同比降幅。与此同时，死亡人口数量为28364人，同比增长3%，当月人口自然减少9657人。这是韩国连续第47个月人口负增长。日本厚生劳动省发表的人口动态统计数据显示，2023年1至9月的出生人数为56.9656万人，与去年同期相比减少5.0%，连续8年创新低。2022年末中国人口比上年末减少85万人，开启了人口负增长的进程。为什么中国、日本、韩国等东亚经济圈均惊人相似地陷入人口负增长？

聚焦上海，记者走访市第一妇婴保健院、市红房子医院了解到，今年一季度，申城医院“龙宝宝”分娩量显著上升。这究竟是短期波动，还是生育形势已然回暖？在产科面临存续考验之际，又该如何应对？

韩国面临的人口警报再次被最新统计数据所证实。2023年的新生儿数量跌至23万，这是自1970年有记录以来的最低点，同时，总和生育率也降至0.72，刷新历史纪录，而首尔市的总和生育率更是低至0.55。联合国设定的维持世代更替水平所需的总和生育率至少为2.1，韩国已连续多年在全球主要国家中排名垫底。

其中在2023年末，桐乡全市户籍人口71.79万人，较上年增长0.4%；全年出生人口3888人，出生率为5.43‰；死亡人口6251人，死亡率为8.72‰，人口自然增长率为-3.30‰。符合政策生育率达100.0%，其中，一孩生育率58.93%，二孩生育率38.40%，三孩生育率2.51%。

“生还是不生，这确实是个问题”。

随着“20多岁结婚”现象逐渐减少，韩国社会的晚婚和不婚现象逐渐增多，少子化问题日益严重。据韩联社报道，该国总和生育率自2015年达到1.24的峰值后不断下降。2017年，韩国新生儿人数首次跌破40万。到2023年，韩国新生儿人数为22.997万人，总和生育率为0.72，均创下有相关记录以来的最低值。

预测结果表明，到2050年，四分之三的国家和地区的人口将减少。到本世纪末，这一比例将达到97%：204个国家和地区中的198个都将面临人口萎缩。届时，仅有少数几个国家如萨摩亚、索马里、汤加、尼日尔、乍得和塔吉克斯坦的生育率，能够保持在每名女性生育2.1个孩子的更替水平之上。与此同时，一些发展中国家，特别是撒哈拉以南非洲地区，生育率仍将继续攀升。#柳叶刀称本世纪末97%国家人口将减少#（红星新闻）

面对出生率下降及人才储备短缺的挑战，日本多个地区采取了一项创新举措，允许员工携带孩子上班，旨在帮助年轻父母更好地平衡工作与家庭生活。据《海峡时报》报道，东京都政府自今年4月起，开放了新宿总部的员工带娃上班权限，特别针对9岁以下、无人照看的小孩。此政策背后的考量是，过去五年内，参与文职岗位招聘的大学毕业生人数骤减近半，提供更为家庭友好的工作环境有望提升职位的吸引力。