社保作用大揭秘，别只知道医保了

社保，也就是我们常说的“五险”，包括：医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险。作为国家的普惠性基础保障，社保涉及到普通公民生活中多个环节，作用非常大。

城镇职工社保一般是个人和企业按一定比例共同缴费，个人的缴纳比例一般按上年度自己的月均工资的11-12%左右，对个人而言确实也是一笔不小的开支，如果交了钱却不会使用社保那可就亏大了。

社保只是一个统称，他所包含的五险每个作用都是不一样的。

1.医疗保险

医疗保险部分就是我们常说的医保，医保费用一般是公司缴纳9%、个人缴纳2%左右，有些地区会有额外几块钱的大病统筹金额。

公司缴纳的9%会进入国家医疗统筹基金，用于个人生病、住院等医疗费用报销；

个人缴纳的2%左右每月会“返还”到个人医疗账户（医保卡）里面，日常感冒发烧等门诊、药房买药等费用可以直接刷医保卡支付。

额外交的几块钱会进入大病统筹账户，用于报销高额的重大疾病住院费用。如广东佛山，医疗费用个人自付年度累计超过1.5万元部分，由大病保险资金支付90%。

2.养老保险

养老保险事关所有打工人的退休金。

养老保险交满15年、达到退休年龄就能终身享受，按月领取养老金。

如果退休前没有缴满15年，退休之后选择提取的话，国家会将个人每月缴纳的养老金部分退还给个人，但公司为员工缴纳的20%会进入养老统筹基金中，个人是不能提取的。

万一退休前没有缴满15年，有以下几种选择：

①一次性补缴；

②退休前逐年补缴、直到缴满15年；

③申请延迟退休；

④将职工社保转为居民社保；

⑤申请放弃社保、提取个人账户中的养老金。

3.生育保险

生育保险是国家给准妈妈和新手妈妈的专属福利，只要连续缴满一年，不仅可以报销产检、生娃的费用，还可以领到一笔大额生育津贴。

各地生育津贴发放标准有所差异，一般和平均工资、产假天数挂钩：

生育津贴发放金额=员工所在企业月缴费平均工资/30天*产假天数

4.工伤保险

工伤保险主要是对员工因公受伤和发生职业病提供保障，例如在工作期间遭受意外或者在上下班途中发生交通事故等情况，经过劳动保障部门认定是工伤的，将由工伤保险基金按照工伤保险条例规定待遇来对劳动者进行赔偿。

5.失业保险

失业保险要缴满一年才能享受，被公司辞退、公司破产倒闭等非自愿原因失业，可以申领失业保险金，最多可以领24个月，每个城市的失业保险金标准有所差异，具体可以咨询当地社保机构。

但是，合同未到期、主动炒老板鱿鱼等自愿失业情况，不能申领失业保险金，不过，可以申领近两年国家推出的失业补助金。区别于失业保险金，只要失业前有买失业保险、符合时间要求，即使是自愿辞职也可以申领失业补助金。

各地陆续延长了2022年度失业补助金的申领时限，有需要的同学可以点击这里↓，查看申领教程：

失业补助金申领时限延长啦！还没领的同学看过来

社保作为一种普惠性福利，覆盖了绝大部分人都需要的基础保障，在日常生活中发挥着重要的作用，希望大家都能了解社保、用好社保。

当然，既然是普惠性的基础保障，难免有不能面面俱到的地方，社保不能覆盖的风险，建议大家根据实际情况补充商业保险。

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