35岁单身女性为了工作谎称“已婚已育”，职场潜规则有多可悲？

最近在网上看到一篇帖子，看完感慨良多。

”本人是85年的，今年35周岁，单身，因为大龄未婚未育找工作屡屡碰壁，最后无奈之下只能选择将简历改成'已婚已育'的状态，终于成功入职一家公司。但是入职后公司要求写配偶材料，我的内心无比挣扎，到底是写还是不写？到底要不要跟公司坦白自己的实际婚姻状况？“

很多网友感叹现在的女人真是不容易，很多公司不想招有孩子的员工，因为有了家庭就必然会把大部分时间分配给家庭，更多的公司不想招没有孩子的员工，因为鬼知道你什么时候生孩子。

职场太难。

而关于究竟要不要跟公司坦白自己的实际婚姻状况，网友也分为了两派：

第一、为了保住工作还是保密吧。

有的人说坚持不填，公司无权查看员工的婚姻状况，因为婚姻是隐私而且与工作无关，公司实际上是不会无故调查员工婚姻状况的。

或者用更适中的方法，比如撒个善意的谎言。就说自己离婚了，一劳永逸，但这个方法的麻烦之处在于你撒了一个大谎，之后就要因为这个谎言撒无数个谎，不仅有可能被拆穿，还要长期处于那种紧张与担心之中。

第二、不管能不能保住工作还是向公司坦白吧。

主动向公司或有关领导坦白自己的问题，毕竟是造假了，以后如果在工作中被发现的话，那绝对是职场污点，对自己的影响不好。承认错误，还有可能加分，让领导对你另眼相看。如果真的因为坦白而失去工作机会的话，当是买个教训吧，职场始终看重的是能力，好好找一定能找到一份满意的工作。

其实更现实的问题是，已婚已育这件事情真的可以假装吗？

为人父母的都知道，大家在闲聊时的话题永远都是那么几个：你家孩子多大了，报了什么班，跟小伙伴关系怎么样，平时都在哪活动，最近什么玩具绘本很流行……各种细枝末节的问题太多，你如果不是真的已婚已育，分分钟就会聊不下。

看着以上的两种观点，那么公司到底能不能以“婚姻状况不符”为理由开除员工呢？

答案是不能，因为婚姻状况造假不等于简历造假，公司不能以这个理由开除她。如果公司硬要开除她，那就是违法解除，最多赔员工2N。

其实去年，人社部教育部等九部门印发了关于规范招聘行为的通知，还上过微博热搜。

该通知明确规定：禁止就业性别歧视，用人单位在招聘时，不得询问妇女婚育情况，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化提高对妇女录用标准。

之所以当时一公布就冲上微博热搜第一，无非是击中了社会痛点。

生育对于女性来说，早已不局限于家庭生活的选择，还深刻地影响着自己的职业生涯。

如何平衡职业发展与生育职责，是每一个职场女性不得不面对的问题。

一份调查报告显示，超八成女性认为在就业中存在性别歧视，尤其是拥有硕士学历的女性群体，超九成认为在就业中存在性别歧视。一位女博士在求职时主动表示：“我已经结婚生娃，请企业放心。”让人啼笑皆非的案例，反映出女性求职时的纠结与无奈。

我有一个朋友，今年33岁，花了四年时间终于在一家私企做到中层，一个月前发现自己怀孕了。全家人高兴得不得了，但她却显得郁郁寡欢。

这么多年也换了几家公司，好不容易用能力征服了现在的下属跟老板，怀孕也就意味着至少大半年的空窗期，老板嘴上没要求她短期不要生孩子，可明眼人都知道，如果这时候选择生孩子，基本上就等于过去的努力白费。

她纠结了很久，最终决定不要这个孩子，趁着年纪再多打拼几年。

做出决定后，老公也支持她，但四个老人却总在身边念叨，事业做再大有什么用，女人迟早还是要当妈，不孝有三，无后为大……基本上最后都是以争吵收尾，对于打掉的孩子她也很伤心，但为了以后的生活条件更好一些，只能把眼泪吞到肚子里。

其实这些年，有太多不公平的事，排队怀孕政策、生完孩子被分配看厕所……在职场，妈妈比单身女性的崩溃至少多一倍，明明工作能力很强的女性，只是因为生了孩子，就被老板打入冷宫。

一边是刚当妈妈的期待，另一方面是辛苦积累的成绩，两难之下，职场女性的崩溃也不难理解。

张娜拉曾经主演过一部短片《妈妈的日常》，让很多人感同身受：一个人抱着孩子上厕所吃饭，手忙脚乱地带着孩子看医生，连鞋子都穿错了。

马伊琍在接受记者采访的时候也曾经说，平衡家庭和工作真的很难，自己这么多年，为了陪孩子，她很少参加应酬，晚上八点半之前必须回家。

但即便如此，依然有很多女性在独立这条路上奋力前进。因为她们知道，独立不仅是为了给自己安全感，更是希望孩子能以自己为骄傲。

可是，女性独立绝不仅是女人一个人的事，它需要全社会的善意，更需要公司的公平对待以及企业制度的完善。

从企业来说，用人单位应该严格执行相关法律法规，在招聘时消除性别歧视，在评价激励机制中，将员工的能力和表现作为唯一依据，不戴“有色眼镜”看人，为所有员工创造公平的竞争环境。

但是政策说得再多，口号喊得再凶，招聘依然是用人单位和求职者双向选择的过程。

说到底，企业作为经营主体，必须要对自己的成本收益负责。只要女性在婚育中仍然要承担更多的义务，她们在就业市场中的价值就势必要打折扣，用人单位也势必要考虑到女性在生育和育儿过程中付出的隐形成本。

因此，即使规定了招聘时不允许询问婚育情况，仍有很多企业在男女用工以及婚姻状况上设置隐性门槛，为了减少潜在风险，在招聘时一律男士优先，这种潜规则对女性的伤害更大。

怎么办呢？

首先要自强自立，干练利落、优雅知性，女性要具有良好的工作能力和高效的工作效率，遇事沉着冷静，随机应变不怯场，从根本上具备职场竞争力。

其次要懂得自律和自制，不要随便利用自己的女性优势放低自己来赢得一些蝇头小利、踏踏实实工作，堵住别有用心之人的嘴。

最后就是从家庭内部来说，夫妻要一起平衡好家庭和工作的关系。

生养子女并非母亲一个人的职责，夫妻双方应该共担抚育的责任。在很多国家，男性育儿假并不少见，有的甚至规定了长达一年的男性育儿假。所谓的丧偶式育儿并不是良性抚育模式，让男人也加入到带娃日常中，是分担的第一步。

职场女性背后是两性平等这个宏大而复杂的话题，要在职场消除性别权利不平等现象，不是一蹴而就的事情。

在这个过程中，我们要坚定自我独立的新时代思想，坚持职场独立、经济独立，成为工作家庭两不误的新型女性，这一定不是容易的过程。

但是，请加油吧。