公考篇丨应届生身份界定

应届生身份价值“珍贵”，随着2023国家公务员考试时间安排公布，政策的增多，更多职位仅面向应届生招考，“应届生”身份显得尤为重要，意味着竞争相对小，且关于国考70%的岗位都是面向应届毕业生。因此也有很多同学在后台询问关于“应届生身份”相关问题。

职前菌为各位小萌新们准备了一份《应届生身份界定》的考卷。

赶紧测一测，看看自己是否还有知识盲区吧~

已毕业参加工作，没有交社保是否可以以应届生的身份报公务员？

A.可以

B.不可以

答案：A

【解析】如果没有签三方协议，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校。或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届毕业生对待。被成为属于择业期内（国家规定择业期为两年）。

未交社保一般是可以以应届生身份报考的，但如果已签三方协议档案不可改派，建议询问详细的招考单位是否符合该报考单位的审核标准。

大学实习期公司交了一个月社保，是否影响以应届生身份报考公务员？

A.影响

B.不影响

C. 主要查看实习期是否拿到毕业证，是否签订劳动合同

答案：C

【解析】

应届生身份：

1. 高校本年度拿毕业证学生

2. 已经拿到毕业证，但未超过2年择业期限

应届生的标准主要看是否拿到毕业证，是否签订就业协议。

往届毕业已工作，未签合同未交社保，是否是应届毕业生？

A.算

B.不算

答案：A

【解析】未缴纳社保，算择业期，毕业2年内未落实就业单位的毕业生都可按应届毕业生对待。srds划重点：劳动合同一定是在入职一个月内签署,且入职当月不管是否在试用期内单位均要缴纳社保！

避坑指路——上篇《试用期和实习期的区别》，应届生初入职场一定要记得保护自身合法权益！

毕业两年在择业期内，已经缴纳过社保了是否还能以应届生身份报考?

A.可以

C.参考招考单位公告

B.不可以

答案：C

【解析】择业期确实是毕业2年内但是已缴纳社保，应届生身份算自动失效，但报考不同单位公示政策不同，还是建议参考招考单位公告。

已签署三方协议是否可以按应届生身份报考公务员?

A.可以

B.不可以

C.要看是否正式签订劳动合同及缴纳社保

答案：C

【解析】其实签订三方不影响应届生的身份。因为三方协议不是劳动关系中个人与用人单位正式的约束性文件，如果是和单位签订了正式劳动合同，此时三方协议就失效了，则不可报考定向招考应届生的职位。

家里帮忙交社保了，还能保留身份吗？

A.可以

B.不可以

答案：B

【解析】第三方单位给你缴纳了社保，等同于你形式上已经就业了，不能再被定义为应届毕业生。即使未实际工作，社保仅代缴。

拿到毕业证书前签订了三方协议，但还未提取档案，属于应届生吗？

A.属于

B.不属于

答案：A

【解析】在拿到毕业证书前签订三方协议但还未提取档案的学生，还是视为应届毕业生。档案一般是在当地省级毕业生就业指导服务中心和各级人才交流服务机构、各级公共就业服务机构内。只有在考上相关体制内单位才会被相关单位调取。

留学生算应届生吗？

A.算

C.视具体条件而定

B.不算

答案：C

【解析】留学回国人员可以根据自身情况报考符合条件的职位。其中，2021年1月1日至面试前取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，未落实工作单位的，可以报考仅允许应届高校毕业生报考的职位。

鉴定完自己是不是应届生身份，大家可以按需报考相应专属应届生岗位，如果不是，现在校招有部分放宽条件的公司，即使已经工作过一年也可参加他们的校园招聘计划。大家也多多留意招聘简章中的要求~